面接で重要視する事とは?

 

面接の評価って何を基準にしますか。

 

 

私は、その人が与える

第一印象を大切にします。

 

 

もちろん緊張してる人もいますから

普段通りの人柄が出せない人もいます。

 

 

ただ、

 

暗かったり

語調が強かったり

ボソボソ話す人

必要以上におどおどしてる人

自分の事ばかり言う人

なんか偉そうな人

いろんな事に不満が多い人

 

などは採用しません。

 

 

なぜなら、

患者さんと接する時にも

その印象は必ず出てしまうからです。

 

 

 

もちろん

時間をかけて直す事も出来ます。

でも年単位の時間がかかります。

 

 

しかも、

本人が自分の悪い部分としっかり向き合った上でです。

 

 

業務的な事は

一から教えていくのは全く問題ないです。

 

 

ただこう言った

基本的な部分が出来てない人を

教えて伸ばすのは

すごく大変です。

 

 

なぜなら長年染み付いてる事ですし

また本人もうすうす気づいてるけど

 

これは自分の性格と

捉えて直そうとしないケースが多いからです。

 

 

 

業務を教えるのは簡単ですが

人間教育は非常に大変です。

 

 

もちろん、採用した人は

しっかり向き合って教えていきますが

 

わざわざ、採用しない方が良いとは思います。

 

 

伊勢海 信宏

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