スタッフやドクターを育てる際に、最も重要な事とは?

 スタッフやドクターを育てる際に

最も重要な事とは?

 

 

 

成功する歯科医になるためには 

自己投資と人への投資が

非常に重要だと

数回かけてお伝えしてきました。

 

『歯科医師がすべき投資とは?』

 

http://haisyakaigyo.com/?p=1379

 

『歯科医が成功する為に、

 何を投資するのか?』

 

http://haisyakaigyo.com/?p=1381

 

『成功の為の第二ステージは、

 人への投資』

 

http://haisyakaigyo.com/?p=1389

 

『スタッフやドクター、

 そして、事務を育てるとは?』

 

http://haisyakaigyo.com/?p=1393

 

 

もし、まだ読まれていなければ

是非読んでみて下さい。

 

 

投資することが、どれだけ大切かと

言うことが、わかると思います。

 

 

 

そして、今回お伝えしたい内容は

人への投資について

「人を育てる」を

掘り下げていきます。

 

 

なぜ、このテーマを掘り下げる必要が

あるのかと言うと、それは

特に『人を育てる』と言うことは

あなたが持っている目標が

高ければ高いほど

非常に重要になるからです。

 

 

大きな目標を達成したければ

その目標は、自分一人では

達成できないことに

気づきます。

 

必ずスタッフの協力がないと

あなたの理想にはなりません。

 

その為には、スタッフを育て

スタッフに、自分がしているように

同じレベルで仕事をすることが

出来れば、目標を達成することも

そう難しくはなくなるでしょう。

 

なので、これまでに何度も

「人を育てましょう」

と言ってきたのですが

 

 

人を育てる際に、

非常に重要な事が一つあります。

 

 

 

それは

『その人の将来を考える』

と言う事です。

 

 

スタッフの将来

ドクターの将来

事務員の将来

 

それぞれのスタッフのことを

しっかり考える事です。

 

 

自分の理想の仕事をしてほしいから

人を育てようと思うと

どうしても、自分への貢献度を考えて

自分に利点が一番あるようにしたく

なってしまうかもしれません。

 

 

しかし、そこが落とし穴です。

 

前述したように、結果としては

自分の理想に繋がるようにアシスト

してくれるようにするためと言っても

 

 

人を育てるのが

あなたの為だけであっては

いけないのです。

 

 

自分だけが良ければ良いと

思っている人は

絶対に大きく成功しません。

 

目先の小さな目標なら

達成するかもしれませんが

大きな成功を手にすることは

ありません。

 

 

それは、なぜか?

 

自分のことだけを考えている人の思考

は、本人は上手くやっているつもり

でも結局のところ、相手に伝わって

しまっているからです。

 

 

この人は自分の事しか考えてない。

表面的には良い事言うけど

私の事なんて全然考えてくれてない。

と、スタッフに感じられて

しまうのです。

 

 

もし、自分がこんな風に

感じる相手がいたとします。

 

そんな相手に対して、頑張って

その人の為になることをしたいと

思うでしょうか?

 

 

全力で仕事をして、その人の

目標のために、自分も頑張りたい

と思うでしょうか?

 

 

どちらも答えは否だと思います。

 

 

自分のことばかりを考えて

優先し、自分のために人を動かそうと

してくる人がいれば、私なら

その人とは上っ面だけの関係を築く

と思います。

 

 

もちろん、院長とスタッフという関係

ならば逆らう事もありませんし

仕事はします。

 

 

しかし、その仕事は必要最低限にする

事でしょう。

 

自発的に、院長のため、

歯科医院のためになることを考えたり

行動を起こすことはしません。

 

 

相手のことを考えずに

自分のためだけに、

自分の都合だけを考えて

人を育てようとすると

 

 

ドンドン人が離れていきますし

 

相手は、真剣に仕事をしようと

思えなくなってしまいます。

 

 

 

 

人を育てるとは

その人の将来もしっかり考える事

なんです。

 

 

 

それは給料だったり

仕事のステージアップだったり

人としての価値だったり

 

 

いろいろ考えて

その人の仕事も人生も上手く

行くための事を考えて

導いてあげる事です。

 

 

自分へのプラスばかり考えている人は

仕事ばかりを与えて、給料面を

考慮しなかったり

 

スタッフの時間を、仕事第一優先で

考えるように強要するような

仕事量を任せたり・・・

してしまいます。

 

 

それでは、

スタッフは育ってはくれません。

 

スタッフそれぞれに人生があります。

 

その人生が、仕事をすることで

どれだけ豊かにすることが出来る

のかを考え、それを実践することで

人は育ってくれます。

 

 

 

うちは、男性の事務員が2人いますが

 

事務の仕事は、

勿論してもらっていますが

 

事務仕事が出来れば、それだけで

終わりという感じではなく

その次のステージも考えています。

 

 

 

そして、彼らにスキルアップをさせて

年収的にも、前職よりも

ずっと良くなったと思ってもらいたい

と考えています。

 

 

 

もちろん、スキルアップしてもらう

ことも必要な事ですが

 

彼らに

「大変な時もあったけど

 一緒に働いてきて良かった」

と思ってもらう様に

私たちが道を考えるのが大切です。

 

 

 

その為には、スタッフ一人一人が

何をスキルアップしたら良いかを

私たちがしっかり考える事です。

 

 

そして将来を見せてあげて下さい。

 

 

もう一度言いますが、

 

自分だけが良ければいいと思って

いると、必ず大きな目標は

達成できません。

 

 

周りの人の将来を

しっかり考えてあげて下さい。

 

伊勢海 信宏

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