歯科医で成長する人とマンネリな人
あなたは何かを『やろうかな』と思ったことを、いつ実行しますか？この答えには①何事も「すぐ」にやる②「そのうち…」が多いのどちらかが、当てはまるでしょう。さて、これに対してにあなた自身の答えは①でしょ ...
スタッフ教育
モチベーション
ヴィジョンと歯科衛生士や歯科助手との関連性とは？
前回『歯科医院のヴィジョンって 必要ですか？』（http://haisyakaigyo.com/?p=884）でヴィジョンについてお話しましたが今回はヴィジョンがあると良い理由について書きます。 前 ...
スタッフ教育
歯科医院のヴィジョンって必要ですか？
『ヴィジョンって必要ですか？』とたまに聞かれます。必要かどうか？と聞かれれば私は「あった方が良い」とお答えします。なぜ、「絶対必要！」とお答えしないのか。それは、ヴィジョンはもちろん、あった方が良いの ...
スタッフ教育
歯科医師の目標やゴールと心理
前回、『人間の欲求・歯科医師の欲求』（http://haisyakaigyo.com/?p=818）でマズローの５段階欲求の話をしました。そして、実はこれには提唱されている５段階より更に上の段階があ ...
スタッフ教育
難しい歯科治療や歯科経営の壁があった時
『セルフイメージ』を知っていますか？最近は、テレビや書籍などでも取り上げられることが多くなったのでなんとなく聞いたことがある又は、知っていると言う人は多いかもしれません。セルフイメージを持つことは自分 ...
スタッフ教育
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その⑤
過去４回にわたり『院内ミーティングでみんなが消極的 で発言しないときにどうするか 』についてお伝えしてきました。①（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）②（http: ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その④
これまで３回にわたり『院内ミーティングで みんなが消極的で発言しないときにどうするか 』についてお伝えしてきました。①（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）②（http:/ ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その③
前々回、前回と『院内ミーティングで、 みんなが消極的で発言しないときにどうするか 』についてお伝えしてきました。①（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）②（http://h ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その②
前回の 『院内ミーティングで、 みんなが消極的で発言しない時にどうするか？その①』（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）の続きです。前回は、院内ミーティングではどうしたらス ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その①
クリニックで新しい取り組みをしたい時や何か目標を決めてトライしようと言う時にみなさんは院内ミーティングをすると思います。それは、新しい取り組みにはスタッフの協力や理解、共通認識をもつ必要があるからです ...
スタッフへの対応
歯科助手や衛生士に声掛けなどのコミュニケーションを取る
スタッフへの声掛けをしていますか？忙しいからと言ってスタッフとの会話と言えば出勤時や退社時の挨拶と仕事上の業務連絡だけになってしまっている人多いのではないでしょうか。確かに、診療が開始するとなかなか時 ...
スタッフへの対応
歯科の急患や初診対応時の自分って？
『急患が入りました。』『急患が来られました。』とスタッフから言われる事ありますよね。そこで一つ質問です。こう言った状況の時に先生はどんな表情でどんな発言をしていますか？① 嫌そうな顔で『今は厳しいよ。 ...
スタッフへの対応
歯科助手などのスタッフ教育や仕事観を変える話
前回『歯科助手の仕事の モチベーションって？』（http://haisyakaigyo.com/?p=537）で、スタッフに仕事の価値を伝える事がとても重要だとお話しました。しかし、いざ仕事の価値を伝 ...
スタッフ教育
歯科助手の仕事のモチベーションって？
スタッフでもドクターでも同じですが「仕事に対する考え方」を皆それぞれ持っています。その考え方は、人によっては仕事はお金を得る事が目的でアフター５や週末のプライベートの楽しみが全てであると考えている人も ...
スタッフ教育
まわりの友達や他の歯科医を羨ましがる思考をストップしよう。
人は生まれた瞬間からみんなが同じではなくそれぞれ違いがあります。頭が良い悪い運動神経が良い悪いスタイルが良い悪い顔が良い悪い 家が金持ち、貧しい身長が高い低い挙げだすとキリがありません。そもそも、どん ...
スタッフ教育
歯科医として、人として、ミラーニューロンを活用して変化しよう！
以前、『人は、どうして頑張れないのか？』（http://haisyakaigyo.com/?p=279）というお話しをした中でやらなければならないと分かっている事になかなか手をつけず後回しにしてしまう ...
スタッフ教育
人はどうして頑張れないのか？
将来の為にいろいろ学んだりして 頑張らないといけない！！と言う事を分かってはいるんだけど...ルーティーンの様に 毎日をダラダラと過ごしてしまってなかなか実行に移せない・・・と、結局何もできずにいる現 ...
スタッフ教育
地域で一番になる歯科医院経営の差は？
歯科医院経営で差が生まれるのはどうしてでしょうか？同じように大学を出て同じように医局に残り同じように生活していたつもりなのに卒業して１０年２０年経つと治療も経営も状況が違ってきます。ある人は歯科医院の ...
モチベーション
歯科医院経営の結果と時間の概念を変える。
今回は「結果と時間の概念」についてお伝えします。 では、早速ですが質問です。 あなたが、ある人から頼まれごとをしました。その為に、仕事をし６時間働いたとします。 そして、頼み事をした人がこう言いました ...
モチベーション
時間とお金どちらが重要ですか？
時間とお金どちらが重要ですか？時間もお金もどちらも大切だと思います。でも、どちらか１つしか選べないしたらどちらが重要でしょうか？難しい問題ですよね。うーん、そんなの決められない！と思われると思います。 ...
モチベーション
人間の悩みは尽きないもの
全く悩みが無い人は見たことがありません。悩んでない風の人でも大体の人は何かを抱えています。１つの悩みが解消したと思えば同時に別の悩みが、すぐに生まれたりします。細かい悩みは、人それぞれたくさんあります ...
モチベーション
歯科医院のマンネリを打開するには？
前回『マンネリや、やる気の無さを 減らして、楽しく歯科診療する。』（http://haisyakaigyo.com/?p=2287）の続きですが日々の歯科診療に対してマンネリ感を持っている人がいます。 ...
モチベーション
マンネリややる気の無さを減らして、楽しく歯科診療する。
歯科医『開業成功バイブル』を見て下さっている方の中にはYahooなどの検索エンジンから辿り着く方がいます。そこで面白いと言うか予想外の事があります。それは、なんと【歯科 マンネリ】と言うキーワードで検 ...
モチベーション
人間の心理を知ろう。歯科医も人間 患者さんも人間なんだから。
歯科医師という仕事をしていく中で人間の心理を知ると言う事はとっても大切です。さらに、院長として歯科医院を経営していく立場になると心理を知ると言うことが益々大切になってきます。なぜなら、スタッフも患者さ ...
モチベーション
歯科医師のやりがいやモチベーション探し
仕事のやりがいが・・・。仕事のモチベーションが・・・。と言う人がたまにいます。人にはバイオリズムがあるのでやる気がある時ややる気が出ない時はあります。ただ、１年も２年もモチべーション探しをしている人は ...
モチベーション