歯科助手などのスタッフ教育や仕事観を変える話
前回『歯科助手の仕事の モチベーションって？』（http://haisyakaigyo.com/?p=537）で、スタッフに仕事の価値を伝える事が、とても重要だとお話しました。しかし、いざ仕事の価値を ...
スタッフ教育
モチベーション
歯科助手の仕事のモチベーションって？
スタッフでもドクターでも同じですが「仕事に対する考え方」というのを皆それぞれ持っています。その考え方は、人によっては仕事はお金を得る事が目的でアフター５や週末のプライベートの楽しみが全てであると考えて ...
スタッフ教育
まわりの友達や他の歯科医を羨ましがる思考をストップしよう。
人は生まれた瞬間からみんなが同じではなくそれぞれ違いがあります。頭が良い悪い運動神経が良い悪いスタイルが良い悪い顔が良い悪い 家が金持ち、貧しい身長が高い低い挙げだすとキリがありません。そもそもどんな ...
スタッフ教育
歯科医として、人として、ミラーニューロンを活用して変化しよう！
以前、『人は、どうして頑張れないのか？』（http://haisyakaigyo.com/?p=279）というお話しをした中で、やらなければならないと分かっている事に、なかなか手をつけず後回しにしてし ...
スタッフ教育
人はどうして頑張れないのか？
将来の為にいろいろ学んだりして 頑張らないといけない！と言う事を分かってはいるんだけど...ルーティーンの様に 毎日をダラダラと過ごしてしまってなかなか実行に移せない・・・と結局、何もできずにいる現状 ...
スタッフ教育
地域で一番になる歯科医院経営の差は？
歯科医院経営で差が生まれるのはどうしてでしょうか？同じ様に大学を出て同じ様に医局に残り同じ様に生活していたつもりなのに卒業して１０年２０年経つと治療も経営も状況が違ってきます。ある人は歯科医院の治療も ...
モチベーション
歯科医院経営の結果と時間の概念を変える。
歯科医院経営の結果と時間の概念を変える。 今日は結果と時間の概念と言う思考をお伝えします。 その前に質問です。 あなたが、ある人から頼まれごとをしました。その為に、仕事をし６時間働いたとします。 そ ...
モチベーション
時間とお金どっちが重要ですか？
時間とお金どっちが重要ですか？時間もお金もどっちも大切だと思います。でも、どちらか１つしか選べないとしたら、どちらが重要か？難しい問題ですよね。でも、私が今回お伝えしたいことは出来る限り時間を大切にし ...
モチベーション
人間の悩みは尽きないもの
人間の悩みは尽きないもの人間の悩みは尽きないものです。全く悩みが無い人って見たことがありません。悩んでない風の人でも、大体の人は何かを抱えています。１つの悩みが解消したと思えば同時に別の悩みが、すぐに ...
モチベーション
歯科医院のマンネリを打開するには？
歯科医院のマンネリを打開するには？前回『マンネリや、やる気の無さを 減らして、楽しく歯科診療する。』（http://haisyakaigyo.com/?p=2287）の続きですが、日々の歯科診療に対 ...
モチベーション
マンネリややる気の無さを減らして、楽しく歯科診療する。
マンネリや、やる気の無さを減らして楽しく歯科診療する。私の 歯科医『開業成功バイブル』を見てくれている方にはYahooなどの検索エンジンからたどり着く方がいます。そこで面白いと言うか予想外の事があり ...
モチベーション
人間の心理を知ろう。歯科医も人間 患者さんも人間なんだから。
人間の心理を知ろう。歯科医も人間 患者さんも人間なんだから。歯科医師という仕事をしていく中で人間の心理を知ると言う事はとっても大切です。さらに、院長として歯科医院を経営していく立場になると、心理を知る ...
モチベーション
歯科医師のやりがいやモチベーション探し
歯科医師のやりがいやモチベーション探し仕事のやりがいが・・・。仕事のモチベーションが・・・。と言う人がたまにいます。人にはバイオリズムがあるのでやる気がある時ややる気が出ない時ってあります。ただ、１年 ...
モチベーション
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その⑤
過去４回にわたり『院内ミーティングでみんなが消極的 で発言しないときにどうするか 』（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）（http://haisyakaigyo.c ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その④
これまで３回にわたり『院内ミーティングでみんなが消極的 で発言しないときにどうするか 』（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）（http://haisyakaigyo.co ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その③
前々回、前回と『院内ミーティングで、 みんなが消極的で 発言しないときにどうするか 』（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）（http://haisyakaigyo.co ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その②
前回の 『院内ミーティングで、 みんなが消極的で発言しない時に どうするか？その①』（http://haisyakaigyo.com/?p=1180）からの続きです。院内ミーティングでどうしたら、スタ ...
スタッフへの対応
院内ミーティングでみんなが消極的で発言しない時にどうするか？その①
新しい取り組みをする時や何かクリニックでの目標を決めてトライする時にみなさんは院内ミーティングをすると思います。ただ、院内ミーティングをしても院長だけが話していて助手・衛生士・勤務医が消極的であまり意 ...
スタッフへの対応
歯科助手や衛生士に声掛けなどのコミュニケーションを取る。
スタッフへの声掛けってしていますか？忙しいからと言って、スタッフとの会話と言えば出勤時や退社時の挨拶と仕事上の業務連絡だけになってしまっている人って多いのではないでしょうか。確かに、診療が開始するとな ...
スタッフへの対応